昨年は、私が勤める会社にも不況の波が来た。残業は規制され、ボーナスが減り、年収は15％ほど下がった。世の中、多くの会社が似たような境遇で、上司や会社の経営層から「申し訳ないけど、苦しい事情があるので、助けて欲しい」と言ってもらえれば、「しょうがないなー」などといいつつも、それなりに頑張ってしまうのが、人情というものではなかろうか？
だが、私の会社では、非常に残念なことに、そういう態度を表に出すことが出来た管理職、経営陣はほとんどいなかった。当然、従業員のモチベーションは、ダダ下がりである。
そんな愚痴を妻にこぼしたことがある。

「そんな文句言ってる間に、働いてきな。」
手厳しい一言だ。つまり、苦しいのはどこも同じ。そんなときに、皆がやる気を失ったら、それこそお終いだ。だからサービス残業をしてでも、いつも以上に頑張って支えないと、倒産してしまう。そのくらいの危機感を持って仕事をして来い。というのである。

至極もっともだ。

まぁ、だからと言って、朝食を作ってくれるわけではないのだが。
それはさておき。

私は、元来ずるい性質なので仕事をするなというなら、早く帰りましょう、と社会主義的な発想しか浮かんでこない。妻の意見はもっともだが、その気になるかといえば、そうはならないというのが、正直なところ。でも、今年度になって、少し状況も改善され始めて、気がついたのだが、お互いが助け合う心で仕事をすれば、自然発生的に、サービス残業が発生することもあるってことだ。会社は儲かった時にはなるべく社員に還元し、働きやすい職場を作る。社員は、会社がピンチに陥ったら、給料が減っても何とか助ける。そういう関係が労使間に増えていけば、サービス残業の問題も、できる人が評価されない問題も、社長が私欲を肥やす問題も起きないはずである。

ワークライフバランスの名の下に、少ない仕事で多くの報酬を求める社員と、株主と株価ばかりをみて業績向上の手段としてすぐに人件費に手をつける経営層の対立関係は、そろそろやめたほうがいい。