その２があるか分からないが、節電が今まさに大ブーム。
そんな我が家はあまりやっていない。15%節電など夢のまた夢。そんな家庭内の取り組みは、次に譲るとして、今回は会社の話。

幸か不幸か自動車関連企業に勤めている。
来週から休日が土日でなく、木金になる。
幼児を持つ親にとって、休日がいつかはそれほど関係ないか？といわれると結構ある。特に子どもが習い事をしていれば大アリだ。

まず、ママが幼稚園や習い事の関係で、子連れママ友のお茶会がちょくちょくあるらしい。（そりゃあるでしょ。）と、そういうのがあるので、平日は専業主婦ですら結構忙しいのである。
そして、子どもは幼稚園と習い事で夕方まで帰ってこない。これでは、平日空いているのでどっか遊びに行こう、どころではない。
平日休みになるパパとしては、誰もいない休日に家の中を掃除して、皆の晩ごはんを作って帰りを待てば良いわけだけど、このサイクルだと家族揃って出かけられる日が1日もなくなってしまう。これは大変、一大事だ。

我が家の価値観的には、家族揃って出かけるイベントは、かなり優先度の高い行動である。そのためには、幼稚園も会社も休むことは厭わない。ただ、それは「たまに」だからできることであって、毎週やることではない。やはり家族と休みがあう、土日の存在は大きい。

一方で、土日の問題もある。
土日は子どもが1日家にいる。が、パパは仕事でいない。そうなると、家の中でかかるママの負担が大変なものになる。特に、うちのママはパパが家事をしているところを横目で見ながら、子ども達と家でゆっくりしたり、家族揃って遊ぶ目的で出かけたりすることで、精神的なストレスを発散している。つまり休日（これはパパの仕事休日もそうだし、土日という意味でもそう）に家族が揃わないと、ママのストレスがたまる一方、ということを意味している。


いまのところ、土日の一部に会社を休む。という解決方法しかないが、この夏はママにかなりの負担を強いることになりそうだ。